从来学历和能力都不是一个对立的纬度，但对 HR 来说筛选不同职位候选人的优秀级、容错率以及公司、上司个性化要求的问题。分开多个层面细分我们可以知道.
1、优秀级：
对校招生来说学历意味着潜力，高考对学生的筛选从信度和效度来说都是得到社会广泛认可的。HR 在 985/211、双一流高校一次性把优秀的潜力股一网打尽的概率远大于普通高校。
相对于社招岗位来说，一定程度上讲究人岗匹配，候选人的工作经验需要满足职位需求。在公司没有特殊的学历需求情况下，会优先考虑工作能力更强或是有经验的。总的而言，要根据情况和人才岗位会有不同的变动准则。
2、容错率问题：
在招聘工作中，如果候选人在试用期内辞职或被动离职，有些公司的 HR 承受着被考核的压力。因为新血液的离职说明最初面试是存在失误的，为避免失误，对工作实操能力这样的软性能力通常HR会靠学历表的客观条件来推导得出。
3、公司、上司个性化要求
如今的面试，无论是什么行业，但凡是有技术型的工种面试是都会要你带上你的作品或是产品以作为你能胜任这份工作的筹码。当然这个问题就谈到的是能力层面上的事了。公司其实面试官最看中的还是能力，学历只决定你有没有资格给面试官看。但是，行行出状元的很多前提关键因素是你想要去世界中国五百强公司工作，你门槛都进不去时，学历就真的会显得微不足道吗？
据统计，大专学历者比高中（中专）学历者月薪平均高890元。本科学历比大专学历者月薪平均高1500元。如果你现在是30岁，你至少还能在岗位上工作25年，如果你现在每月工资是4000元，未来25年你将在学历上得到多少金钱上的回报呢？
高中学历提升到大专学历：（25年-2.5年）×12个月×890元=240300元
大专提升到本科学历：（25年-2.5年）×12个月×1500元=405000元
这就意味着，历越高的人收入普遍更高，学历越高的人专业对口越高，这是高学历在大数据面前显示出来的优越性。你有更高的学历选择性会更宽广。其实检验自身能力是否符合市场需求的最佳方法就是到劳动力就业市场上去面试，以此来评估自己的市场价值。并不是说高考就是一考定终生了，学习的机会还有很多，可以通过很多方式去不断强化自己的职场竞争力。
但因为各种因素是你失去了高学历的机会，那也不要气馁，要保持学习精进的态度，任何一行钻入精髓，那都是你不可替代的价值的体现，要沉得住气，努力去突破你和高学历者高收入者的差距。前期的学历决定了你的起步和高度，后期的努力决定了人生的广度和精彩度，你也可以靠后期的努力拉近差距。学历高是个入门砖，倘若你不想从学习上努力，也可以凭着吃尽苦头受尽委屈的煎熬工作而收获自己的成功。
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